所有参与解决第九条相关投诉的个人都必须接受培训。 这包括作为第九条协调员、调查员、听证官/决策者的内部和外部个人，以及任何促进非正式解决过程的人。

以下培训材料是根据34 CFR第106.45(b)（10）部分发布的。

第九章人员 Meeting Materials – 2020 – 2021

• Grand River Solutions Training – Part One [ARCHIVED]
• Grand River Solutions Training – Part Two [ARCHIVED]
• Grand River Solutions Training – Part Three [ARCHIVED]
• 皇冠体育 Training – Part Four [ARCHIVED]

第九章人员培训材料 – 2021 – 2022

• Grand River Solutions培训[已存档]
• 皇冠体育平台培训[存档]

第九章人员培训材料 – 2022 – 2023

• 第九章协调员认证高等教育：案例研究与合规审计[已归档]
• 第九章协调员认证高等教育：第九章协调员的具体主题
• 第九章协调员认证高等教育：制定政策和进行调查
• 第九章协调员认证高等教育：角色与责任

第九章人员培训材料 – 2023 – 2024

• NPRiMer：为2023年第九条法规做准备[已归档]
• 第九章协调员基金会：高等教育培训和认证课程中基于性别的骚扰
• 《高等教育第九条条例》实施概述
• 高等教育的调查基础[档案]

第九章人员培训材料 – 2024-2025

• 第九章协调员基金会：高等教育培训和认证课程的性别平等
• 高等教育中级面试技巧与策略