第九条

皇冠体育平台（学院）致力于维护一个没有骚扰和歧视的教育和工作环境。 学院不会容忍任何形式的骚扰或歧视，包括基于性别的骚扰或歧视。

第九条是什么？

1972年《教育修正案》第九条是一部禁止教育机构性别歧视的联邦法律。 第九条规定：“在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外，不得被剥夺其利益，或在其活动中受到歧视。” 根据第九修正案，不当性行为被认为是性别歧视的一种形式。

什么是不当性行为？

被禁止的歧视和骚扰形式包括性骚扰、基于性别的骚扰、性侵犯、未经同意的性接触、性剥削、亲密伴侣暴力、跟踪和报复。 （这些行为通常被统称为“不当性行为”。）

第九条办公室如何帮助你？

学院雇用了一名第九条协调员来监督学院对性骚扰、性暴力、跟踪和关系暴力报告的反应。 第九章协调员领导第九章合规和培训办公室，并直接向学生事务副校长报告，由第九章副协调员、第九章调查员/预防专家和第二办公室助理提供支持。 第九条协调员负责进行第九条的初步评估，为个人和社区实施临时补救措施和保护措施，启动调查，并确保公平公正的解决方案，旨在：

• 停止任何骚扰行为
• 补救它的影响，并且
• 防止其再次发生。

第九条协调员负责监督所有第九条投诉，以确保符合地方、州和联邦当局的要求。 第九条协调员接收、审查并保存所有投诉的记录，以识别和解决任何系统问题。 第九条协调员还定期评估学生活动，以确保学生的做法和行为不违反有关性骚扰和暴力的政策。 这些职责还包括为社区创建和实施关于性行为不端的教育、预防和培训项目。

第九条协调员和所有第九条工作人员都可以与学生、教职员工见面。