皇冠体育分校的政策符合许多联邦和州法律，这些法律禁止骚扰、歧视和报复，这些骚扰、歧视和报复是基于学校的非歧视通知中列出的特征。 皇冠体育平台分校致力于确保大学社区的成员能够在安全和尊重的环境中工作和接受教育，不受任何形式的骚扰，歧视或报复。 政策与合规执行主任担任第九章协调员，美国残疾人法和第504节协调员，以及平权行动/平等就业机会管理员，并监督帕克斯堡西弗吉尼亚大学遵守保护公民权利的州和联邦法律。 免受骚扰或歧视的保护是基于一个人在以下任何类别中的地位：

• •年龄: Discrimination that involves treating an applicant, student, or employee less favorably because of his or her age. 在雇佣方面，40岁以上的人受到保护。
• •血统: 血统歧视是指基于一个人所来自的民族、国家、部落或其他群体的歧视，以及这种血统可能伴随的任何文化特征。
• •残疾: Harassment and discrimination on the basis of disability is addressed separately 在这里.
• •遗传信息： 在就业或雇员健康福利方面，禁止基于遗传信息的歧视。
• •种族、肤色、国籍： 不论种族、肤色或国籍，所有人都必须得到平等对待。
• •宗教: Discrimination on the basis of religion is valuing or treating a person or group differently because of what they do or do not believe.
• •报复: 因某人投诉骚扰或歧视、支持指控骚扰或歧视的申诉人或参与调查骚扰或歧视索赔而对其采取的任何不利行动均构成报复。
• •性（包括性骚扰、性别认同、怀孕和性取向）： 在某些情况下，基于性别的骚扰或歧视可由1972年《教育修正案》第九章加以规定，如果涉及就业，则可由1964年《民权法案》第七章加以规定。 基于性别的性骚扰或歧视也可能包括性别认同、怀孕或性取向。  Sexual Harassment and Sexual Violence (including sexual assault, stalking, domestic violence and dating violence) under Title IX are addressed separately 在这里.